La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo propone incluir protecciones contra el aborto en la ley diseñada para proteger a las madres embarazadas.
Americans United for Life presentó un comentario público el martes sobre la norma propuesta por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para hacer cumplir la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA), que se convirtió en ley en diciembre pasado.
La EEOC está intentando definir el aborto electivo como una “condición médica relacionada” con el embarazo en su propuesta de aplicación de la PWFA, una ley que no menciona el aborto. Como lo describe el comentario de AUL, hay siete problemas clave con el borrador actual de la regla propuesta, que incluyen:
- La EEOC ha reescrito el significado del estatuto para idear protecciones para los abortos electivos.
- La EEOC ha no hablado en lenguaje sencillo comparando el aborto con otras situaciones de interrupción del embarazo.
- La EEOC subvierte la política federal provida fomentando el aborto.
Carolyn McDonnell, abogada litigante, dijo: “La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas no dice nada sobre el aborto. Sin embargo, la EEOC ideó ilegalmente protecciones contra el aborto dentro de la norma propuesta, lo que socava las políticas federales provida y permite la violencia en el aborto contra las madres, los niños no nacidos y la sociedad”.
Danielle Pimentel, asesora de políticas, dijo: “La regla propuesta por la EEOC es un intento flagrante de instituir una política nacional de aborto bajo un estatuto que tenía como objetivo proteger a las mujeres embarazadas en la fuerza laboral. La EEOC no sólo carece de autoridad para hacerlo, sino que su norma propuesta va en contra de la intención de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas”.
El comentario completo se puede encontrar. aquí.
